Destino: um lugar cada vez melhor para trabalhar.
Como a ClickBus chegou ao GPTW.
Ponto de partida

A ClickBus decidiu participar, pela primeira vez, do ranking GPTW.

Mas não bastava aplicar a pesquisa, era preciso gerar engajamento, promover a cultura da empresa e transformar o reconhecimento em um ativo estratégico de Employer Branding.

Planejando o percurso

Na ILoveMyJob, acreditamos que reconhecimentos como o GPTW só têm impacto real quando fazem parte de uma estratégia estruturada, por isso, atuamos em quatro frentes principais:

Antes da pesquisa:

revisão da comunicação interna e externa para reforçar os atributos da empresa ao longo do ano.

Durante a aplicação:

engajamento ativo e sensibilização da liderança para ampliar a participação e garantir resultados representativos.

Reconhecimento e celebração:

comunicação da conquista de forma autêntica, destacando os motivos do reconhecimento.

Plano de ação pós-ranking:

transformar os feedbacks em iniciativas concretas para fortalecer o engajamento e a credibilidade.

Rumo ao GPTW

E, então, criamos uma campanha robusta de engajamento, que contemplou sensibilização de lideranças, um time de 7 embaixadores e conteúdos exclusivos para redes internas e externas.

E, então, criamos uma campanha robusta de engajamento, que contemplou sensibilização de lideranças, um time de 7 embaixadores e conteúdos exclusivos para redes internas e externas.
Chegamos lá!
E o próximo destino foi a celebração.
A nota e a adesão mostraram a força da cultura da ClickBus.
Mas fomos além: trabalhamos a comunicação do resultado com autenticidade, reforçando os pilares que levaram ao reconhecimento.
E os resultados nos inspiram a ir sempre adiante!
Insira as suas informações e receba acesso aos dados que comprovam todos os resultados expressivos:
Transformamos os aprendizados da pesquisa GPTW em ações concretas para fortalecer a ClickBus como marca empregadora, sempre em frente como um excelente lugar para trabalhar.
Nota
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