Se você trabalha com Recursos Humanos ou Employer Branding, provavelmente já olhou para o seu Site de Carreiras e pensou: “Será que ele realmente converte os melhores talentos?”
No mercado atual, atrair a pessoa certa exige mais do que apenas listar vagas. A experiência do candidato (Candidate Experience) começa muito antes da entrevista; ela começa no primeiro clique. É por isso que, na ILoveMyJob, desenvolvemos um Ecossistema de Features que transforma o seu site em uma verdadeira máquina inteligente de atração.
Abaixo, detalhamos as 4 tecnologias que estão redefinindo a porta de entrada das maiores empresas do Brasil (e como você pode implementá-las).
(Confira o teaser abaixo para ver o nosso ecossistema)
1. Buscador de Vagas: A busca perfeita, sem atrito
Ninguém gosta de perder tempo. Se o seu site exige cliquem em links que os levam para plataformas desorganizadas, é possível que você esteja sofrendo com uma alta taxa de rejeição (Bounce Rate).
Nosso Buscador de Vagas sincroniza com o seu ATS (Gupy, Vagas.com, Workday). Ele lê as informações de forma limpa e permite buscas precisas por localidade e cargo em milissegundos. O resultado? O talento não se perde no meio do caminho e tem uma experiência fluida que valoriza a sua marca empregadora.
2. Extensão para Alertas: Atraia Talentos Passivos
E se o candidato ideal visitar seu site hoje, mas a vaga dos sonhos dele só abrir na semana que vem? Geralmente, você perde esse contato.
Com a Extensão de Navegador para Alerta de Vagas, nós mudamos o jogo. O talento escolhe suas áreas de interesse (Opt-in) e/ou uma um cargo específico, quando uma vaga nova é publicada, ele recebe uma notificação direto no navegador, não importa em qual site ele esteja navegando. É a sua marca garantindo o status de Top of Mind.
3. Chatbot IA: O seu concierge de Cultura Organizacional 24/7
Imagine ter um assistente no seu time de EB que não dorme, entende perfeitamente a sua cultura e guia candidatos para as vagas certas.
Nosso Chatbot com IA Conversacional é treinado exclusivamente com o conteúdo aprovado do seu site de carreiras e EVP (Employee Value Proposition). Ele filtra dúvidas básicas (desafogando o RH) e faz o match entre as características do candidato e as vagas disponíveis.
4. Pesquisa de Entendimento e Feedback: O pulso da sua marca em tempo real
Você sabe o que os candidatos pensam do seu site de carreiras antes mesmo de se aplicarem? A Pesquisa de Entendimento e Feedback é um quiz ágil, rápido e indolor que roda durante a navegação.
Com ele, você coleta dados qualitativos sobre a clareza da sua comunicação, identifica páginas com fricção e melhora continuamente a jornada (UX) baseando-se no que realmente importa: a voz do candidato.
Bônus: O Cérebro da Operação (Dashboard de Features)
Toda essa jornada incrível deságua no Dashboard ILMJ. Um painel exclusivo para o time de Employer Branding analisar dados precisos: vagas mais acessadas, notas de satisfação, dúvidas mais frequentes da IA e o alcance dos alertas.
Está na hora de evoluir a sua porta de entrada?
Pare de perder talentos incríveis por causa de tecnologias engessadas. O futuro do Employer Branding é uma jornada de atração inteligente, autônoma e orientada a dados.
Quer mergulhar nos detalhes ou ver a magia acontecendo no mundo real? Escolha seu próximo passo abaixo: